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2020平安银行人力资源部社会招聘公告

作者:和记娱乐   发布时间:2020-05-11 16:05

  1、根据人才规划总体战略,持续优化人才发展管理制度、流程及体系平台;

  2、结合各阶段战略重点,定期组织盘点核心岗位、人才需求,推动后备梯队建设

  5、负责人才评价工具建设、人才评价体系运营,能够运用科学的方法和工具为人才发展提供支持

  1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业毕业;

  2、5年以上相关工作经验,至少2年以上大型集团或互联网人才发展管理工作经验;

  3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验。

  1.1、负责对接对公条线外勤人员的入职、调动、离职等流程,包括社会招聘和校园招聘;

  2.2、负责对公条线副职干部调配等相关工作,包括:对公客户经理的职衔晋升、降免等;

  3.3、负责按季度测算对公团队进人指标,分析团队进人情况等相关工作。

  2.3-5年相关工作经验(需2年以上培训或系统开发规划相关工作经验)

  1. 规划及开展中高层管理干部培养,组织实施新员工培训;

  2. 根据零售战略及业务条线工作需求开展重点业务支持培训;

  3. 协助及推动业务部门规划实施阶梯培训课程(学习全景图);

  1. 本科及以上学历,具备两年以上培训工作经验(培训项目规划、组织运作及授课等);

  3.具有杰出的执行力,杰出的结果导向型思维;具有优秀的领悟、逻辑推理、分析并解决问题能力;具有一定的抗压能力。

  1.负责推动深圳地区团体综合金融业务发展,主要是统筹协调各家子公司针对深圳地区核心企业客户提供复杂投融资服务方案,并通过投融资带动存款业务的提升。

  2.负责贯彻落实集团团体综合金融业务发展战略,以银行渠道战略客户为核心;不断优化整体的推动机制以及服务方案,以能提升客户端深圳地区各子公司的产品份额的深度、客户使用集团产品的广度、以及客户为集团的整体利润贡献度。

  1.全日制及本科以上学历,金融学、市场营销等相关专业优先。

  2.有3年以上工作经验,过往从事过业务推动、渠道管理、营销策划等相关岗位。

  4.有较好的输出表达能力,熟练掌握办公软件,PPT、WORD、EXCEL等。

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